<sub id="zbxx9"></sub>
<p id="zbxx9"><ruby id="zbxx9"><mark id="zbxx9"></mark></ruby></p>

<pre id="zbxx9"><ruby id="zbxx9"></ruby></pre>
<pre id="zbxx9"></pre>

    <pre id="zbxx9"><ruby id="zbxx9"></ruby></pre>

    <pre id="zbxx9"></pre>

      <address id="zbxx9"><strike id="zbxx9"></strike></address>

      天津鋼管制造有限公司
      返回首頁 加入收藏
       
      99久久er这里只有精品18_无码人妻一区二区三区兔费_国产精品视频一区无码_国产色A在线观看
      關于我們
      .公司介紹
      .組織機構
      .管理團隊
      ·公司領導
      .人力資源
      ·職業規劃
      ·人才戰略
      .企業文化
      ·公司企業文化核心理念
      榮譽成果
      您當前的位置 : 天津鋼管制造有限公司 >> 關于我們 >> 人力資源

        近年來,在公司通過完善“三支人才隊伍”梯隊建設,員工在天管的職業發展初步形成了管理、技術、操作人才“三條通道”發展格局。

        1、管理人員競爭擇優任用通道。

        注重與國內外先進企業的交流,選派人員到國內外先進企業和知名大學考察學習,在企業戰略、國際化經營、資本運作、人力資源管理、信息化管理等方面,培養具備復合型知識結構的管理專家隊伍。

        2、技術人才崗位晉升通道。

        選拔技術專家、技術領軍人才和技術帶頭人到國家重點實驗室進行課題研究,參加國內外研修及帶課題考察交流,與國際先進企業進行技術交流提高業務水平和科技創新能力,培養國際鋼管領域有影響力的技術專家隊伍。規范技術序列崗位設置,形成專業技術人員晉升渠道。

        3、高技能人才發展通道。

        實施技能人員能力提升工程,加強一崗多能、特種崗位資格培訓,推薦優秀人員“藍領雙證”培訓,選拔操作人員參加進修、學習、考察,加強技術絕招和典型操作案例交流,在各生產關鍵崗位培養業務嫻熟、技藝精湛、掌握訣竅、能夠傳授技藝的高技能人才隊伍。

        制定了職業標準,技師、高級技師考評辦法,以及高技能操作崗位等級序列和提高高技能人才待遇辦法,保證高技能人才發展通道暢通,激發高技能人才提高技能素質的能動性。

      Copyright (C) 2000-2019 tpco.com.cn, Tianjin PIPE CORPORATION ALL right reserved
      本網站由天津鋼管制造有限公司版權所有 津ICP備20000815號-1 公安部聯網備案號: 12011002019145 技術支持:北方網

      津公網安備 12011002019145號